劳务外包

人力资源外包对员工影响到底有多大?

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人力资源外包对员工影响到底有多大?

2019-10-18

首先,我们来看看外包工和劳务工有什么区别?

外包工:是指外包或流水线外包。这样的合作形式,企业方对于生产过程一般不进行直接的管理,只看最后工作的结果。费用的支付方式上,一般是按照项目来进行一个项目总价的支付,不会再具体核算到每个人身上了。

劳务工:是指劳务派遣形式的工人,员工与派遣公司签订劳动合同,在企业的工厂里面工作,接受企业方的管理。费用支付上,企业将员工的工资、社保款转给派遣公司,由派遣公司代发给员工。企业按照每人每月的费用标准,支付给派遣公司"劳务派遣管理费"

那么,人力资源外包对员工到底有什么影响呢?对员工有哪些好处呢?在税务又有哪些规定?

一、公司将人事外包对员工有什么影响?

1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,当有劳动纠纷时,纠纷主体为员工和人事外包公司,与用工单位无关。

2、员工合同关系不在所服务的企业,可能也享受不到正式员工所享受的福利,差别化待遇会导致员工对企业没有归属感。

3、员工在项目完成后离场,工作没有延续性,不利于员工主动性和创造性的发挥。

二、公司实行劳务外包后,对员工有哪些好处?

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1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益,任何一方侵害员工的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理和服务

通常人事服务企业都专业从事人力资源服务,从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等,都可以提供专业的服务,保障员工的权益,提供清晰的职业发展建议。

3、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议,人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。

4、保障薪酬福利

员工社会保险通过专业服务平台统一办理,及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人企业确认后,通过网上银行系统统一发放,及时准确。

5、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议,能够保证员工就业的连续性。

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