劳务外包

如何理解人力资源外包服务?会计如何进行账务处理?

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如何理解人力资源外包服务?会计如何进行账务处理?

2020-01-17

人力资源外包属于经纪代理服务中的中介服务,

人力资源外包的定义:一共企业将人力资源整个部门都外包给专门做人力资源管理的公司。有人力资源公司办理企业所有关于人员招聘、工资发放、缴纳社保等人事工作。

提供人力资源外包服务应按照经纪代理服务缴纳增值税,人力资源外包服务只收取服务费,对于代委托单位向员工发放的工资和代缴的保险公积金,不属于其收入,不计入销售额,不缴纳增值税。此部分不得开具增值税专用发票,只能开具普通发票。

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人力资源外包服务也可以适用简易计税方法。

简易计税方法:

一般纳税人,适用税率百分之5,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。

小规模纳税人,适用税率百分之3,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。

一般计税方法:一般纳税人,适用税率百分之6,按取得的服务收入作为销售额计税,不包含代发工资代缴社保和公积金。

人力资源外包不同于劳务派遣,关键看被用工人员是属于用人单位还是人力资源服务单位。劳务派遣服务,派遣人员是属于劳务派遣服务公司,不属于用人单位;而人力资源外包服务不提供人员,只提供服务,职工是与用工单位签订劳动合同,二人力资源公司只是代为发放工资和缴纳社保。

开具发票:人力资源服务公司只就服务费向用人单位开具发票。一般纳税人可以开具专用发票。


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