劳务外包

劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险

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劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险

2020-03-26

一、劳务外包的概念

在辨别外包还是派遣的关系之前,我们首先来了解一下劳务外包的概念,劳务外包究竟是什么,劳务外包从何而来。

1、劳务外包的定义

劳务外包在法律上的概念是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。

劳务外包的本质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系,其中为关键的一点就是用工单位与劳动者之间是不存在劳动法律关系,那么用工单位就可以以此来规避掉一些法律风险,而这也正是此类劳务外包业务大受欢迎的原因之一。

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2、劳务外包从何而来

劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的法律限制而使用的一种灵活的用工模式,其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似,都涉及到三方的主体,区别于一般的劳动关系。

自2014年3月1日,《劳务派遣暂行条例》出台并开始实施后,在一定程度上加大了对劳务派遣的法律限制。其中规定了劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,并且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之10工资上要求的同工同酬等等条款,使得劳务派遣的用工模式逐渐被淘汰。

正因如此,劳务外包业务逐渐兴起,越来越多的企业采用“外包”的形式作为降低企业用工成本的重要手段,“劳务外包”以其于劳务派遣的优势迅速占领了市场。


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